Шестого Июня 2017 парламент Литвы принял дополнения к новому Трудовому Кодексу и тем самым окончательно прояснил содержание нового закона.
Чтобы соответствовать требованиям законодательства, Работодатели должны провести настройки используемых HR систем с тем, чтобы отразить все новшества, вводимые новым Трудовым Кодексом, который вступает в силу 1го Июля 2017 года.
Компании, использующие HRB Portal получают все необходимые изменения заблаговременно.
- Изменения в правилах расчета и учета переработок теперь соответствуют новому Трудовому Кодексу
- Изменены алгоритмы расчета ежегодных отсутствий. Отсутствия, накопленные до 1го июля 2017 года, теперь конвертируются в рабочие дни. Каждые 7 календарных дней конвертируются в 5 рабочих дней ежегодного отсутствия (при пятидневной рабочей неделе) или 6 рабочих дней (при шестидневной рабочей неделе)
- Введены новые типы трудовых контрактов и добавлено больше гибкости в трудовые отношения
- Появилась возможность вести учет должностных обязанностей сотрудников и систему вознаграждений им соответствующую
- Усилены средства защиты персональных данных
- Различный уровень социального налога в зависимости от типа трудового контракта
- И другие
The post AGroup поддерживает изменение трудового законодательства для своих Литовских клиентов. appeared first on AGroup.
